第2516章 一方妥协，一方对抗
第2516章 一方妥协，一方对抗
紫微星要成为国内标杆性的企业，不仅是公司的市场、规模和创收能力，更要在员工待遇上有所体现。
薪资上其实比较难。
行业有一个普遍的标准线，要是高过太多了，就是用非正当的竞争手段去干扰市场价格，会被有关部门约谈。
那就在员工的福利待遇上表现出紫微星对员工的关怀。
就目前来说，紫微星应该算是国内IT行业里员工待遇最好的公司了，各种公司福利有二三十种之多，逢年过节了都有红包和礼品赠送，平时公司里还有各种零食、小吃不断。
尤其去国外出差。
这是周不器近期力推的一个政策，就是顺应着郑晓丽的业务调整的思路。国内的员工去了国外出差，要按照国内和国外价高的标准来对待。
比如说去美国，美国的薪资标准高，那员工就应该领着跟美国当地员工一样的薪水；如果是去印度出差，那是国内的薪资标准高，那员工就还是按照国内的标准来领取薪水。
这其实是一个很有力的改革。
因为国内最有竞争力的就是人工成本，很多做跨国生意的大公司，都希望从国内不断的派出团队去国外工作。
然而去了国外，都要按照国内的标准来做。
这就太欺负人了。
比如去欧洲出差，欧洲当地的员工，下午五点了，就下班回家了，根本不接受加班。国内过去出差的员工，却只能苦哈哈的留在公司，晚上接着加班。而当地的员工不加班、工作量少，薪水还要更高，是国内过去出差的员工的两三倍。
这种屈辱，谁能受得了？
就算能忍受，也很难培养出对公司的忠诚和认可。
周不器就要打破这种国内的各种做跨国生意的一贯压榨自己人的做法，国内的员工要远比国外的员工优秀多了，努力、上进、认真、效率高，没有理由不去好好的优待、呵护。
杜博的担心，周不器已经知道了。
回去的路上，他就作出了安排。
紫微星要应该有“后事”的福利，如果员工在职期间不幸离世了，那么在未来6个月内，公司还应该继续向该员工发放工资，交给其配偶支配。如果有未成年的子女，那么公司应该保留这位员工的工资待遇，一直发放下去，直到他的子女成长到了十八岁。
不能以救助金、补助金的名义发放，那味道就变了。
应该是以该员工的薪水的形式发放。
这样一来，未成年子女是拿着该员工的薪水，是在他的供养下长大成人的，而不是来自紫微星的施舍。
这不仅可以解决员工们的后顾之忧，还可以让孩子的成长有一个心安理得的环境，他不是吃百家饭长大的，他是靠父母长大的。
周不器甚至还提议，“哪怕他不是紫微星的员工，只要他曾经在紫微星工作过，如果他遇到了不幸，而子女生活遇到了经济困难，也可以来紫微星这边来申请救济。嗯，紫微星应该把这件事当成一个慈善项目给做起来。”….
孟厚坤道：“你出一半的钱，公司出一半的钱。”
周不器爽利地答应，“可以！”
他早就承诺过了，要把持有紫微星的个人股份都捐出来，这会是一大笔巨款，以目前紫微星的招股书的股价来看，这部分股份的价值会达到200亿美元。
这么多钱，上哪花去？
此前他已经做了两个项目。
第一个项目是老年人的体检，主要是面向东北地区，去检查一些癌症；另一个就是弘扬中华传统戏剧了。
现在遇到了第三个，也可以参与进去。
不过，这些都是小钱。
到了周不器这个级别，花钱还真是比赚钱更难，除非他真能眼睛里容石子，把钱都捐给红十字会。
他的钱也不是大风刮来的，这事他还真干不出来。
好在不着急。
慈善是一辈子的事。
周不器还很年轻。
他现在最主要的还是要搭建自己的商业版图，主要的精力都要放在工作上，碰到了什么好的慈善项目，就跟上就行了。
等以后退休了，再把更多的精力去放在捐助和社会公益上，去寻找、参与甚至发起一些好的公益项目。
第二天上午，周不器接到了马老板的电话。
他也来首都了。 跟周不器一样，也是去给最高层讲互联网产业的发展趋势。
双方还是在长城饭店见面。
嗬！
这一见面可不得了，感觉马老板是意气风发啊，站在门口笑哈哈的过来迎接。
周不器上去跟他握握手，就有些奇怪，“你这咋了？精神头这么高涨，昨晚当新郎官了？”
“什么新郎官……”马老板瞪了他一眼，“这不大政方针都尘埃落定了嘛。”
周不器笑笑，跟着他一起往咖啡屋的方向走去，“咱俩动作算是最快的。”
马老板道：“肯定啊，要不明天的那场会谈，也不能只叫了咱俩参加。国内的互联网企业家那么多，其他人的反应都太慢。”
周不器眉梢一挑。
一下就听出什么来了。
这次的政策风险，紫微星这边主要是来自通信行业，针对的是。阿里那边主要要面临的是快递行业的整顿。
这边的问题已经基本解决了，周不器跟运营商达成了意见上的统一，还跟联通、电信达成了业务上的合作，化敌为友了。
周不器问：“快递行业的也都解决了？”
马老板点了点头，这次倒没去隐瞒，“差不多了，接下来我得在快递行业有点动作。不做不行了，现在国内的快递行业就是一盘散沙，抗风险能力太弱了。以后要是再面临一次这样的事情，搞不好都要完蛋。得组织起来才行。”
周不器微微一怔，“你要把快递行业组织起来？”
马老板道：“只有这样，拧成了一股绳，才更有政策上的抗压性，才能有更大的谈判空间。民间的快递行业发展起来，可不容易啊！”….
“我去！”
周不器有些错愕。
他先知先觉，当然知道马老板说的这个快递整合项目，就是整合了国内民间快递产业的菜鸟网络。
前世还没觉得有什么。
甚至还产生过误解，觉得马老板这是贪心了，想把快递公司都揽在自己手里，然后靠着种种手段去把快递公司的利润都榨取到自己手里。
现在这么一听，好像不是这么回事。
马老板要做的这件事，是对抗啊！
这是为了防止五根手指张开后的各个击破，就提前整合起来，把拳头握起来，到时候一旦出现了政策上的改变，他就有了对话、对抗的资本，从而来保住民间快递行业的存在，也就间接的保住了淘宝的电商业务的物流渠道。
这当然是很聪明的战略头脑。
就是这胆子可真大。
马老板见他吃惊，就问道：“那边怎么做的？跟运营商抗争了吗？”
周不器就有些惭愧，尴尬的说：“没有，妥协了。”
“妥协？”马老板就觉得这小子一点都没有年轻人的冲劲，连连摇头，“谈判的空间不是靠妥协赢来的，以后伱那边保准有麻烦。”
周不器笑笑，“我倒是觉得你那边会更麻烦。”
“我都梳理好了。”马老板就展现出了极大的自信，“我记得你是京东的大股东吧？”
周不器道：“大股东是创始人刘强栋啊。”
马老板道：“别扯，紫微星和你的股份加在一起，比他的都多，京东在你的控制下吧？”
周不器摇摇头，“没有，我的投票权都让给他了。”
马老板气道：“你就是这样做投资的？”
周不器有点莫名其妙，“怎么了？我投资水平不比你高？”
马老板道：“你这魄力太差，把投票权都让出去了，投资的意义是什么？就为了赚钱资本收益的钱？你还缺钱？”
周不器没好气的说：“少废话，你想干啥？”
马老板道：“我看京东物流做的也挺好，一起参与进来，怎么样？”
周不器哈哈大笑起来，“异想天开。”
(本章完)
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