第十六章 公司组织构架
在那天老爸让他陆续叫各个主管汇报时，李重道就已经感觉到了，公司细分的部门太多。
这样做的好处，虽然让老板李进泽什么事都一把抓，作为公司的初始阶段，老板能够亲力亲为，一方面老板带头激发员工的奋斗意识，另一方面也使这个公司的创始人不会大权旁落，预防了被公司其他人联合起来踢出管理层的危险。
前世李重道就见过很多公司的创始人，特别是大型公司，在将公司发展起来后，由于自身能力不适应公司的发展，从而让一些别有用心的人，轻而易举的踢出了管理层，
最最典型著名的一个案例，就是苹果的乔布斯了，他亲手创立的苹果公司，却在发展起来后让他扫地出门。
如果不是未来乔布斯在生命最后的时光里，又重新领导苹果公司，发明了改变世界的智能手机，让所有人都公认，他是一个世纪伟人，
那么，或许在企业管理教科书上，乔布斯将永远做为一个反面教材，永远流传下去。并且告诉我们，被自己亲手创立的公司扫地出门，是一种怎样的落魄。哪怕他后来又投资了几个公司。
但世界只有一个乔布斯，其他人若是被扫地出门，估计没有机会再回来证明自己了，而是一落千丈，永不翻生。
况且，现在才05年，虽然乔布斯已经又回到了苹果，但他却还没有到达前世iphone发布后的巅峰，现在估计，很多人还拿他当着反面例子，暗暗嘲笑呢。
不过，也没几年可笑了，等08年iphone3G发布后，估计现在在笑的所有人都会被打脸！而且还是跪舔过去求着被打脸。
回到自己公司目前的组织构架，为保证权利的稳定，公司部门实在是太分散了，李重道却不得不对自己老爸说，
“爸，我们公司目前共有八个部门，分别是，销售，生产，采购，技术，检测，人事，财务，保安，”
李进泽看到儿子这么快就熟悉了公司，基本了解了各个部门构架，看来这次对组织构架调整的建议，并不是轻易提出的。他开始沉下心来，耐心的听着。
“虽然部门权利的细分，也有助于彼此明确各自的职权责任，但是，当公司一遇到重大事件的时候，却无法立即迅速的反应过了。”
接下来李重道详细的举了这次的例子，
“就比如，你那天轮番的让我叫来各个主管去安排事件，总共八个主管，每个主管都要你亲自安排一下，这浪费的时间就太多了，以后公司继续扩大，继续增加部门，比如法务部，后勤部，考勤部等，那到时候一件事要安排下去，得不断地找十几个人谈话！”
面对儿子李重道指出来的这个问题，其实李进泽他也感觉到，这两年，随着他的精力衰退，对公司的管理越来越感到力不从心了，所以他才一直期待着儿子从美国回来接班。
“并且，”李重道继续毫不留情的指出了又一个问题，
“从这次事件中，我就已经发现了，部门与部门之间的合作非常不顺畅，
就比如，在玄学关机事件发生后，售后部与技术部之间，相互非常的不信任，技术部在无法检测出问题时，第一时间做的却是去怀疑售后虚报问题，
这两个部门之间平时就少有交流，等遇到事情后，下意识的就是不太相信自己的同事。我想公司的其他部门之间也必然存在着一样的隔阂！”
李进泽随着儿子的分析，面色慢慢变得凝重起来，其实，对于技术部初期的表现他也是很不满意的，再经过李重道这样一分析，
他也想起平时工作中，一些两个部门不配合的小事，还有部门与部门之间相互推诿，整个公司效率逐渐低下，时常发生的各种不顺畅，归根结底，还是李重道说的，部门隔阂太深了。
“嗯，小道，你说的很对，还有吗，”
“哦，老爸，还有一个小的问题，那就是公司面对重大抉择，开会时，由于人数过多，意见不容易统一，每个主管都想着自己的一亩三分地，没有人为着公司全局去考虑，
这样一来，相互辩论，相互争吵，也就无法得到统一的意见，就算最后勉强妥协了，也并不一定是对公司发展有益的方案，只是大家选了一个对所有人伤害最小的方案。”
“嗯……”
在那张大的老板桌上，李进泽双手交叉，撑着脑袋，不知不觉慢慢点着头，他入神的听着儿子的分析，
一些会议上平平常常的表现，经过李重道的一分析，解说出了其中藏在深层的含义，
“那么你对目前这套组织构架的看法呢？”
李重道也没有完全否决它，
“其实这套扁平化的组织构架，在面对之前公司还不太大时，情况还不太复杂时，是一套比较有利的方案，
公司的一把手能够详细的了解公司发展状况，快速的处理各种简单的事件，也预防了权利的旁落，
但是，随着公司发展壮大，面对事情越来越复杂，外界变化越来越快速，公司一把手已经无法做到一个人面面俱到，掌握所有的公司情况了，一些顾不到的地方却是非常容易出事故，就像这次的T3笔记本产品事件，
而且公司已经发展到这个阶段，不得不去面对来自各方面的竞争形势，现在的构架已经无法继续保持高速运转，应对问题往往会滞后。”
嗯？李进泽这是首次听到儿子对未来局势的看法，他现在反而十分想知道儿子对未来发展的见解！
“小道，你来说说局势将会如何发展？公司又将办演一个怎样的角色？”
听到老爸突然问出了这个问题，李重道张了张嘴，不知道怎么说才好，
其实，李重道并不是说不清楚未来局势，他实在是太清楚未来会怎么发展了！至少接下来的十几年时间他是清楚的，
他不知道怎么说，完全是因为他不清楚什么该说什么不该说，得说到什么程度，万一说的太准了，比如什么金融危机也说出来，那不是太妖孽了？
最后李重道发现老爸一直好奇的等着他，想了想只好简单的说说有关公司方面的了，
“爸，对于未来其实我也不太清楚，但，随着中国经济的发展，会有越来越多的家庭需要电脑，最近这几年一定是笔记本需求爆发的年头，”
其实他也没说错，至少中国市场从两千年开始，一直到10年笔记本每年销售量都是高速稳长，而到了10年以后，那就是国产智能手机的天下了，这件事他倒没敢说出来。反正现在才05年，笔记本还能再卖个几年，
可是李进泽却对这个简单的回答十分不满意，笔记本电脑需求一直在增加，这基本上所有有志之士都能预料到的，但至于还能增长几年，增长到什么程度，却没人说的清楚。
“小道，那你说说中国什么样的家庭才会需要电脑？有些专家分析，我们国家还是发展中国家，其实也就一些富有余钱的家庭需要笔记本而已，
而那些广大的农村还有，大量的城市工人，其实是不需要电脑的，算起来笔记本电脑市场估计也快饱和了。你对于这个观点怎么看？”
还能怎么看，斜着看呗，
那些专家叫兽说的几乎没一个准的，还农村，工人，就应该不需要电脑？就只能你们吃饱了没事干的叫兽砖家要电脑？
想起未来中国三亿多中产阶级，还有即将全体十三亿人民一起实现的小康家庭，他觉得，全国每一个家庭都需要电脑，都买的起电脑，都有余钱去买各种科技产品！
“爸，中国有世界上最多的人口，未来也会发展出世界上最庞大的中产阶级，我不敢说能够实现每一个家庭都有一台电脑，但至少电脑的需求量绝对会超出所有人的预期！”
其实未来还真有一种相似的科技产品，真正实现了覆盖到了千家万户，甚至下到七八岁小孩，上到八九十的老人，几乎人手一部，至少在中国来说，是这样的。那件科技产品，就叫做
————智能手机
至于李重道对于公司的未来，那肯定是要在移动互联网浪潮中分一杯羹的，甚至狠狠咬下一块肉来，
现在才05年，想还这些太早，乔布斯都不一定还没这个念头呢。
他如今要做的还是先把公司组织构架搭起来，走好自己对公司调整的第一步再说。
“好吧，看来我真的已经老了，赶不上你们年轻人的思想了，也没有你们年轻人的胃口了，希望你能把公司带的越来越强，越来越远！”
“放心吧，老爸，我这么多年也不是白学的。不过现在，还需要你的大力支持呢。”
“好！行了，我也明白了目前公司的构架有问题，现在你可以说说你准备的想法了吧！”
终于来到这个时刻了，李重道拿出了自己准备已久的一张纸，不过，那已经是他修修改改十几遍后，重新画的公司组织构架。
“爸，你看这就是我调整后的新的公司组织构架！”
等李进泽接过儿子手中的纸张过后，只见上面画了一个三层的树状图，
李重道一边指着，一边自信的解释道，
“没错，你看到的就是新的三层管理结构，这是从原有的两层基础构架，转变而成的三层构架，
最最主要的变化，就是在各大部门与公司老板这两层管理层之间，
再增加了一个公司办公室领导小组的管理层！”
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